Мотивация
для двух участниц команды!
Ситуация:
Девушка Виктория сообщает мне, что ее главный
руководитель по ее направления перестал давать ей задания для выполнения. Уже
долгое время она отдает работы другим участникам, а саму Викторию руководитель
просто игнорирует или дерзит.
Для начала я созваниваюсь с Викторией и узнаю все
подробности того, как все происходит. Затем я звоню руководству по контенту и
спрашиваю о том, все ли хорошо в команде, о том как работает команда, о том что вообще сейчас происходит.
Я: *Здравствуйте, Елена! Скажите, пожалуйста, как обстоят
дела в группе контента? Как проявляют себя участники коллектива? Все ли
справляются с выполнением задач?*